réséda, Gestionnaire de Réseau de Distribution d’électricité, distribue une électricité de qualité. En choisissant réséda, vous intégrerez une entreprise performante, dynamique, au service de sa clientèle et soucieuse d'une grande proximité avec tous les utilisateurs du réseau électrique.
Ils ont choisi réséda
Découvrez les témoignages de Florian et Alexandre
Index de l’égalité femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel instaure un index de l’égalité femmes-hommes destiné à mettre un terme aux écarts de salaires non justifiés entre les femmes et les hommes.
Cet index fait l’objet d’une note globale obtenue à travers l’évaluation de quatre indicateurs.
Plus les scores obtenus dans les différents indicateurs sont élevés, moins il y a d’inégalités entre les hommes et les femmes.
Pour l’année 2022, l’index n’est pas calculable à réséda du fait de la structure démographique de notre entreprise *.
L’entreprise obtient les notes suivantes aux différents indicateurs :
| Indicateur | |
| Écarts de rémunération | Note incalculable* |
| Écarts d'augmentations individuelles | 25/25 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité | Note incalculable** |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
* Les femmes ne représentant que 5,73% de l’effectif total de réséda en raison de l’orientation technique de l’entreprise, le principal indicateur et donc l’index ne sont pas calculables
** Aucun retour de congé maternité n’a eu lieu pendant la période de référence